Personaltidningar
Personaltidningar som bygger kultur
Både ledningen och medarbetarna måste tycka att tidningen är relevant – annars fungerar inte kommunikationen.
Ge personaltidningen rätt innehåll
Vi ber om ursäkt om vi trampar någon informationschef på tårna. Men det är inte alltid personaltidningen handlar om rätt saker. Därför gör vi gärna årsplaner med huvudbudskap för att försäkra oss om tidningen verkligen driver det interna förändringsarbetet och inte plötsligt hamnar på fel kurs (inspirerade redaktionsmöten på fredagar riskerar annars att ha den effekten). Först då kan personaltidningen på allvar bli vad alla redan hävdar att den är: ett strategiskt ledningsinstrument.
Förvandla strategier till berättelser
Årsplaner och huvudbudskap i all ära. Men om ingen läser är investeringen ändå bortkastad. Nyckeln är att göra personaltidningen relevant för medarbetarna. För att lyckas måste strategiska resonemang alltid kompletteras med konkreta exempel från verksamheten. På Tidningskompaniet har vi lärt oss att aldrig underskatta kraften i välskriven best practice-artikel. Eller läsarnas förmåga att se igenom corporate bullshit (ursäkta anglifieringen).
Varsågod – ett smakprov på våra personaltidningar
Vi producerar personaltidningar på uppdrag av bland andra Posten, Stena Line och Volvo Trucks. Klicka på länkarna för att läsa mer om respektive tidning. Ont om tid? Bläddra igenom bildspelet där vi samlat snygga sidor från några utvalda produktioner.
Juryn har sagt sitt
Vi vet att det är kundernas och läsarnas dom som räknas. Samtidigt kan vi inte låta bli att vara lite stolta över de kreativa utmärkelser som våra personaltidningar har fått de senaste åren. Här är några exempel:
Svenska Designpriset 2007, Guld
– Globetrotter, Volvo Lastvagnars personaltidning
Guldbladet 2009, Bästa omgörning, Silver
– Nyhetsposten, Postens personaltidning
Listan på alla våra priser hittar du här
Vad läsarna tycker? Fråga dem
Det är så lätt att inbilla sig att man vet vad läsarna gillar och inte gillar i en personaltidning. Vi vill inte göra det misstaget. Därför genomför vi regelbundet läsarundersökningar och fokusgrupper för att skaffa oss djupare kunskap om läsarna. Insikt om målgruppen är sedan basen i all utveckling av personaltidningen.
Internationell produktion är vardagsmat
Många av våra kunder är stora företag med verksamhet på flera kontinenter. Då får personaltidningen inte bli en huvudkontorsprodukt, där alla intervjupersoner heter Karlsson och Larsson i efternamn. Tack vare vårt nätverk av duktiga skribenter, fotografer och översättare producerar vi idag personaltidningar på en mängd olika språk med reportage från jordens alla hörn.
Från ax till limpa
Överfört till tidningsvärlden skulle rubriken formulerats: ”Från idé till postinlämning”. Innebörden är den samma – vi kan ta hand om alla delar i ett tidningsprojekt. Vi gillar att utveckla nya tidningskoncept lika mycket som vi gillar att producera dem från nummer till nummer. Och vi skäms inte över vårt ordningssinne. Vi älskar tidplaner (nästan) lika mycket som en bra rubrik.